平等对话 当面交流 促进沟通红宝石官方网站hbs16大学生议事会制度受欢迎

    日前，在红宝石官方网站hbs16会议室里，50多位大学生代表和校领导面对面热烈交流，议题是如何加强改进大学生思想政治工作。
    “高校思想政治工作如何提高质量？”、“如何看待大学生逃课现象？”、“如何看待大学生思想政治教育内容低幼化现象？”，问题不乏敏感或尖锐，校领导的回答平静而理性，会议室内弥漫的气氛热烈而又和谐。
像这样的对话，红宝石官方网站hbs16已进行了6次，这是该校大学生思想政治工作中的一个特殊形式：大学生议事会制度。
    “高校与学生之间沟通渠道不甚通畅。”红宝石官方网站hbs16党委副书记包国强对记者说，“学生反映的问题、意见和建议缺乏上达渠道，学校重大决策的制定学生无法参与，学校的困难和问题得不到学生的理解和支持。这说明高校与大学生间缺乏正常沟通的渠道。”
    针对这一现状，该校于2003年开始试行学生议事会制度，定期选择学生关心的热点、难点、疑点问题，校领导与学生代表面对面进行交流，以达到沟通心灵，理顺情绪，解决问题的目的。
    2003年11月27日，第一议事会举行，议题是教育管理问题，学生处、团委、后勤服务中心等部门负责人和28位学生代表进行对话。学生就考研、图书馆借书、毕业就业等问题与部门领导进行交流。交流效果良好，学生发言踊跃，提出了100多条意见和建议。
    大学生议事会制度由此产生，此后分别就后勤服务、奖学金制度、奖惩制度等议题进行交流，每个议题都经广泛征集学生意见后确定。
据悉，议事会代表不实行常任制，而是根据学生对本次议题的热心和了解程度由学生自荐或选举产生，代表中普通学生超过干部。
    议事会上学生提出的许多意见、建议被学校采纳。如一代表提出食堂用餐投拆无门，建议设立食堂堂长值班，学校马上采纳了这一建议。不久，全校4个食堂都配备了由学校服务中心配备的堂长，每天值班，当场解决学生投诉。
此法还延伸到宿舍，每幢宿舍设立楼长。
    面对面的交流拉近了学生与校领导的距离，促进了理解。学生反映学校苍蝇较多，附近的养猪场臭气太浓，部门负责人说，这个问题牵涉到与地方的关系，学校已在协调中。经解释，学生对学校的困难表示理解。
    据悉，6次议事会学校共收集学生意见和建议六七百条，学校已处理和解决了100多条，如修改了奖学金发放办法，奖学金额度增大；对学生奖惩条例做了修改；为解决小吃一条街的卫生状况，学校将店面重新招标承包等。
议事会制度受到学生的欢迎。2002届计算机1班的王侹说，以前有意见不知道通过什么渠道反映，议事会提供了通畅的渠道，学生的意见能及时上达，现在学生的怨气少了，牢骚少了，对学校更理解了。
    包国强说，大学生议事会是加强学生思想政治工作的新载体，是倾听学生呼声，维护学生利益的新形式，是民主管理的新途径，学生工作因此由被动型转向主动型，学校的重大决策能倾听到学生的意见，学校也由管理型转向管理服务型。
    党委书记、院长蒋承勇教授说，为完善大学生议事会制度，学院已决定对议事会制度实行问责制，学生的意见和建议一旦采纳，具体部门就得定时完成，学生代表可定期去了解落实情况；学校还将在校园公告栏设立回音壁，定期公布对学生反馈意见的处理结果。