完成三个转变——企业访谈大学生就业面对问题

　　日前，红宝石官方网站hbs16“走进优秀的台州企业”社会实践小分队相继走访了伟星股份、浙江吉利豪情有限公司，就大学生就业问题与企业人事部门进行了交流。什么样的大学生才是企业心目中的“栋梁之才”？伟星股份大洋工业园行政部长金忠阳先生，豪情公司人力科副科长何雄军先生不约而同地提到了三个转变。

　　心态的转变——从理想到现实
　　金部长指出，刚毕业的大学生往往充满激情，对工作充满热情，也正因为这样，他们可能过分理想化，到了企业之后，当发现自己所从事的工作和自己原先所想的有出入时，心理上就会出现波动，这个时候就要学会进行积极的自我调试。
　　09年毕业的侯定国进入伟星已有一年的时间了，从一名普通的车间工人到如今的总调度，回想起这一年的历练，他感慨万千：“我当初是应聘生产管理的，谁知刚进来，公司就让我下车间，当时我的心里真不是个滋味儿。不过，当我知道公司的领导都是从基层调上来的之后，我就打定主意踏踏实实地从车间做起，现在，车间的每一台机器我都会操作。”

　　角色的转变——从学生到社会人
　　吉利豪情的何科长谈到最近新招进来的150名大学毕业生时，就笑了：“他们都很优秀，不过学生气太浓了。”在做自我介绍时，一个个把十八般武艺全掏出来了，又是唱歌，又是跳舞，让人眼花缭乱。而真正引起他注意的却是两个话不多的人，他们更多的时候是在倾听，并不时在自己的笔记本上记录下周围人说的话。
　　“进入企业后，就要尽快把自己变成一个企业人、社会人，千万别再用学生的视角去观察事物，考虑事情。角色转变得越快越好。”何科长如是说。

　　技能的转变——从理论到实践
　　金部长指出，大学里学的知识是远远不够的，有时甚至是完全不适用的，这个时候就要加强学习能力，不断地去学习，去充实自己。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在实践中学习，才更有针对性。
　　外贸部的陈蓉蓉在伟星已有三年了，现在已是公司的骨干。谈到自己的工作时，她直言自己在工作中常常碰到不懂的，不会的，这个时候她就会多问身边的前辈，自己努力学习来弥补不足。“经验与技能就是在这样一步一步中积累、锻炼起来的。”