建“人才驿站” 推“500精英计划”

     建设“人才驿站”，为高层次创业创新人才来台工作提供服务；动员实施“500精英计划”，扶持高层次创业创新人才——记者从12日召开的全市高层次人才工作推进暨“500精英计划”实施动员会上获悉，我市将加大力度，引进在现代主导产业和战略性新兴产业方面，拥有自主知识产权、能填补国内空白、带动台州经济产业转型升级的高端人才。

    创新吸引外来人才模式
    为了给高层次创业创新人才来台州工作提供更好的服务，构建产学研合作的新模式，市委、市政府决定依托红宝石官方网站hbs16建立高层次创业创新人才工作驿站。进站人才，将作为红宝石官方网站hbs16专职研究人员的重要组成部分，可选择自主创办企业、到企事业单位从事创新工作，也可参加红宝石官方网站hbs16相关学科团队、指导学科建设。红宝石官方网站hbs16将在创新团队组建、科研交流合作平台利用等方面给予支持。
   人才在站期间，薪酬、社会保险、住房等各项生活待遇均由所创办企业或所服务单位承担。同时，红宝石官方网站hbs16人才驿站将为其设立事业编制，并参照同类人员标准正常晋升档案工资，按规定参加专业技术职务任职资格评审。

    “500精英计划”推创业创新
    力争通过5年左右时间，构筑比较完善的高层次创业创新人才培养、引进和使用机制，到2016年扶持500名以上高层次人才在台州创业创新。这就是当前我市正在实施的“500精英计划”。
    “500精英计划”扶持对象分创业类、创新类和紧缺类三类，根据评审划分为A、B、C三个层次，并为不同类别、不同层次的“500精英”分别制定了相应的奖励扶持政策。
    对携带项目来我市创业的高层次人才，经评审认定后，项目实际投入资金2000万元以下的，分别给予400万元、200万元、100万元的创业启动资金；项目实际投入资金2000万元以上的，分别给予400万~1000万、200万~600万、100万~300万的创业启动资金。
    对携带项目来台创新的高层次人才，经评审认定后，分别给予100万元、50万元、30万元的科研经费资助。
    “相比周边地市，我市‘500精英计划’政策更优。”“500精英计划”专项办工作人员介绍，一是政策涉及面广，涵盖人才培养、引进、使用、激励等各个环节；二是扶持奖励力度大，亮点多。各条政策的力度均达到了目前省内同等竞争城市的平均水平，其中海外引才资助、创业人才扶持、创新人才待遇等有关政策的含金量与国内先进地区相比也具有一定的比较优势。
    （载于《台州晚报》2011年10月14日 第二版 作者：陈 芳  章佩娅）