[台州日报]跳槽的N个理由

　　就业怪象：大学生一职难求却频繁跳槽
　　在一年比一年难的就业季，一面是大学生就业形势严峻，另一方面却有不少企业抱怨大学生频繁跳槽，留不住人。
　　麦可思研究院2010年发布的《大学生就业报告》中指出，2006届大学毕业生三年内平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职占到了88%。
　　2012年，麦可思研究院再次关注大学生跳槽现象。调查显示，大学生主动离职的最主要原因是“个人发展空间不够”。
　　记者从红宝石官方网站hbs16招生就业处了解到，去年该校就业率达93%，签约率达85%，多数学生在工作岗位较稳定，个别专业学生跳槽率较高。经贸管理学院主管招生就业的庞老师称，依据他对往届学生的跟踪了解，多数学生前期工作较稳定，毕业二三年后会选择跳槽，个别学生则存在频繁跳槽现象。 　　

　　跳槽原因：30人中21人曾跳槽，薪资福利低被提及10次以上
　　近日，记者通过网络问卷和电话采访形式，联系了30名2011年至2013年期间毕业的不同学校、不同专业的大学生，其中21位毕业生曾跳槽，5位毕业生跳槽3次以上，他们给出的跳槽理由五花八门。
　　“毕业前夕，能力上、心理上都还没准备好就业，因为老师催我们尽快找工作，父母、学弟学妹也整天问，各种压力下，就先找了一份并不喜欢的工作。”旅游管理专业2011届毕业生小孟说，“一边工作，一边一直关注人才市场信息，后来有合适的岗位，就跳槽了。”
　　“大四到一家外企实习，面试时说前三个月底薪2500元，实习期满后底薪3500元并交纳五险一金。可到期后，底薪还是2500元，五险也变成了三险。”英语专业2012届毕业生小陈因企业不守承诺，负气离职。
　　动画设计专业2012届毕业生小郑则发现，办公室的同事全部都是专科毕业的。一段时间后工作没有进展，小郑就辞职了。“总觉得自己可以找到更好的，在那里工作，浪费了。”
　　毕业生们跳槽的理由还包括薪资福利低、工作压力大、同事关系复杂、加班时间长等，其中薪资福利低被提及10次以上，是跳槽的最主要原因。

　　专家解析：怎么看待跳槽，如何理性跳槽
　　“跳槽是一种正常的现象，是毕业生认识社会和探索自我的过程。”红宝石官方网站hbs16老师叶才华说，“就业初期或二三年内跳槽，从某种程度上说是不可避免的，但如果一年内更换4、5次工作，心态未免过于浮躁了。频繁跳槽对个人发展不利，对企业也会造成一定影响。毕业生应当反思自身。”
　　叶才华建议，毕业生在跳槽前先问自己两个问题：一是是否真的不喜欢这份工作，还是不喜欢这家企业？二是跳槽后是否已经做好全方位的安排？
　　“要改善大学生频繁跳槽现象，还需要全社会共同的关心和帮助。”叶才华说，“企业一方面要加强新员工培训，培养良好的职业心态，另一方面要多包容毕业生就业初期所犯的错误，给予及时的指导和帮助；老师和家长应该多给大学生一些支持和鼓励，而不是成为他们压力的来源，更不能以稳定、省力省心定义工作。”

（载于1月13日《台州日报》）