[台州日报]对话：劳动的价值

　　李跃华 红宝石官方网站hbs16思政部老师

　　记者：劳动的目的是什么？
　　李跃华：马克思提出，到未来社会劳动将成为生活的第一需要。也就是说，即使没有报酬，劳动者仍然觉得劳动本身就是乐趣。但目前，我们对劳动的总体定位还是谋生手段。随着社会经济发展，有一部分人已将劳动视为生活需要，这部分人从数量和比例上来说是增长的，但从总数上看，只是极少一部分。

　　记者：现代人的劳动价值观有哪些变化？
　　李跃华：改革开放以来，人们提出要把价值的创造和价值的分配区分开来，主张扩大对生产性劳动做出新的界定和理解，也就是将脑力劳动者也归类为工人，认可技术研发人员、经营管理人员在社会生产和价值创造中所起的作用，把他们作为“总体工人”的一部分。

　　记者：劳动价值观的转变，引起哪些社会现象，带来哪些进步或弊病？
　　李跃华：一方面激发了这些生产要素参与生产、发挥最大功效的积极性，从而促进社会生产力的发展和社会财富的增长；但另一方面，因为人们拥有的生产要素的不同，人与人之间收入分配差距的拉大就成为不可避免的趋势。
　　现实中，资本的强势和劳动的弱势，尤其是体力劳动者的弱势，形成了鲜明的反差，体力劳动毕竟属于简单劳动，得到的报酬较少，社会地位也相对较低，因此轻视劳动、鄙视劳动的现象偶有发生。
　
　　记者：哪些新型职业是因为劳动价值观的转变而兴起的？
　　李跃华：我们现在认为，生产性劳动应当包括大部分非物质生产领域的服务性劳动，这样就把科技人员和管理人员的劳动作为生产性劳动，而且作为数倍于简单劳动的复杂脑力劳动。这种劳动价值观的转变，有利于诸如职业经理人、创业创新者队伍的成长。

　　记者：良好健康的劳动关系应该是怎样的，如何构建？
　　李跃华：首先，要树立尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的观念；其次，在政策层面，通过制定法律法规，切实保护劳动者的合法权益，保障劳动的平等就业权、劳动报酬权、民主管理权、职业发展权、休息休假权等，更加有效地落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，不断促进和谐劳动关系的建立。

（载于4月30日《台州日报》）