学校召开人才工作会议

    11月20日下午，红宝石官方网站hbs16人才工作会议在椒江校区行政楼四楼会议室举行。校党委书记崔凤军作重要讲话；校长金则新主持会议。校领导班子全体成员出席；各二级学院院长、书记及相关职能部门领导参加。
    崔凤军对校相关职能部门及各二级学院2018年人才工作给予肯定，表示近一年来的人才工作整体有推进、点上有突破、力度有加大、制度有保障，各部门学院紧紧围绕学校大局特别是申硕，做了不少扎实而富有成效的工作，在体制机制、数量质量、配套政策、考核评价等方面呈现新的突破。
    崔凤军指出，对照2020年申硕，或看长远一点对照升格、创一流要求，当前人才工作还存在一些不足，人才总量、结构等对标申硕指标和兄弟院校还有一定的差距；人才活力还没有充分释放，人才评价、激励、培养、考核等机制还要进一步细化精化；人才配套条件还比较缺乏，软、硬件上都还需要跟进；引才力度还需要进一步加大，二级学院在引才工作中的主体作用没有得到充分发挥。
    崔凤军就做好下一阶段人才工作提出具体要求：一要强化人才为王理念，充分发挥人才工作领导小组牵头抓总作用，二级学院院长年度述职要汇报人才工作，党总支书记抓基层党建述职也要汇报履行“双签”责任情况，对抓工作不力、造成高层次人才严重流失的，党委要严肃问责。二要突出学科、成果、应用三个导向，2019年的进人任务非常艰巨，要围绕三个导向精准引才、高效引才。三要加快创建平台建设，发挥人才用武之地，一方面要争取市政府的支持，另一方面要在内部整合提升上下功夫。四要构建最优工作环境，释放干事创业激情。
    崔书记强调，人才引进工作是与申硕密切相关的头等重要大事，现有的人才政策窗口期不会太长，我们要抓住机会，以拼抢的姿态抢人才，以奔跑的姿态抓改革。人才引进工作的责任主体是二级学院及院长，对人才工作重视与否，成绩如何是检验二级学院院长能力、水平层次、意识的试金石。要突出人才引进的领域、专业特色及年龄结构，有差别化对待，特别是要重视高端人才引进；引进人才要有地区限制并且注意考察政治品德。
    会上，校人事处处长杨健国就《红宝石官方网站hbs16人才引进实施办法》《红宝石官方网站hbs16教职工继续教育管理规定》相关条款的修订及《红宝石官方网站hbs16特聘教授岗位实施办法》的制定作了说明；他同时从人才队伍数量和结构明显提升、体制机制不断完善等方面，回顾总结了学校2018年人才工作。各二级学院负责人汇报了本学院人才工作情况及2019年人才工作举措，就人才工作遇到的问题、工作亮点等发表各自的看法。
    党校办、组织部、人事处等相关职能部门工作人员参加了会议。