现在，全国一些城市纷纷加码抢人，陆续出台鼓励政策留住95后大学毕业生。

前不久，杭州市人才服务局发布公告，对现实施的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策将作相应调整，补贴标准由硕士2万元、博士3万元，调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。

如何让大学毕业生留在学校所在的城市工作，考验着各方的智慧。

而同样是浙江省内的有一所地方院校，红宝石官方网站hbs16最近发布了一则喜讯：该校19届毕业生留台率首破30%大关。

统计数据显示， 截止今年8月底，台州学院2019届毕业生共有4034人，初次就业率为97.4%；在台就业学生总计1212人（其中台州生源569人、非台州生源643人），在台就业率达到31.96%，打破多年来25%左右的僵局，首次破30%大关，较2018年提高7.7个百分点。

分析原因，红宝石官方网站hbs16相关负责人表示，这一年来，学校紧紧围绕台州市委市政府的部署要求，牢固树立校城“命运共同体、利益共同体、奋斗共同体”理念，深入实施服务台州再创民营经济新辉煌行动计划，不断深化产教融合协同育人，大力实施产业人才精准培养行动，让更多毕业生留在台州创业创新，服务台州高质量发展。

一是创新留台机制，下好“先手棋”。创新体制机制，与行业企业共建混合所有制的头门港产业学院、银轮商学院、杰克学院，与华海药业、九洲药业等龙头企业合办特色班、冠名班，不断提高人才培养的针对性和适应性；深化宣传留台政策，开展各类就业咨询面对面、就业政策推介等活动5次，高频次利用微信、QQ群、会议培训等途径广泛宣传，提高政策知晓率。

二是加大推荐力度，打好“组合拳”。以企业需求为导向，综合谋划施策，推荐机制从“简单粗放”向“精细多元”转变；深化校地合作，建立就业见习实习基地9家，举办不同类型的招聘会20余场，开展“走进名企”“送人才进企业”等活动27次，平均为每位毕业生提供了10多个工作岗位；提升服务意识，开展“简历速递”活动，为就业困难的毕业生提供精准的就业推荐，当好“媒人”牵线搭桥。

三是优化留台氛围，增强“动力源”。以创新举措激发学生留台热情，组织开展了首届就业文化节、个人简历设计大赛等活动，举办全校性的涵盖考研、考公、考编、应聘等就业指导讲座24场；发挥学生能动性，成立就业服务协会，在每个班级设立就业信息员，同时聘任企业高管担任就业导师，加强面对面的指导。

红宝石官方网站hbs16表示，下阶段，该校将继续搭乘区域经济社会高质量发展的快车，深化产教融合，推进校企协同，落细落实学生留台“全程化指导、模块化帮扶、精准化推荐”，为台州输送更多具有“忠诚、奉献、进取、合作”特质的高素质应用型人才。

——发布于与2019年9月4日《钱江晚报》

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